Review jurnal

Judul	ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Jurnal	Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Voleme danhalam	Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.12 No.1 Maret 2014
Tahun	2014
Penulis	Zunaidah. Ardi Novarandi Arif Budiman.
Reviewer	Muhammad Mughoni/20140720098/C
Tanggal Review	14 April 2016

Rumusan Masalah	Berdasarkan  uraian  latar  belakang  di  atas  maka  perumusan  masalah  dari  penelitian  ini adalah: Apakah motivasi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Business Unit SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam?
Tujuan Penilitian	Setiap  kegiatan  pastinya  memiliki  tujuan  dari  pelaksanaannya,  demikian  pula  dengan penelitian yang akan penulis lakukan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: Untuk  menganalisis  dan  mengetahui  pengaruh  motivasi  dan  budaya  organisasi  secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Business Unit SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam.
Populasi	Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan Business Unit SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam yang berjumlah 198 orang.
Sampel	Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut (Sugiyono,  2007:116).
Tehnik Analisis Data a.       Analisis Statistik Deskriptif b.      Analisis Regresi Linier Berganda	Teknik  analisa  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Analisis  Statistik  Deskriptif. Teknik  ini  untuk  menganalisa  data  dengan  cara  mendeskripsikan  atau  menggambarkan  data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum dan generalisasi (Sugiyono, 2007:206). Teknik  Analisa  berikutnya  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  Analisis  Regresi Linier Berganda. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas dan satu variabel terikat karena analisis yang dipakai adalah regresi linier berganda.
Definisi Operasional Variabel Penelitian Variabel Dependen	Variabel Dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Studi Pada Business Unit SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam)
Definisi dan Pengukuran Variabel	Definisi serta pengukuran variabel dari motivasi,  budaya dan karyawan yaitu: 1. Motivasi (X1) Pimpinan,  manajer  dan  pegawai  yang  mempunyai  motivasi berprestasi tinggi akan mencapai kinerja tinggi, dan sebaliknya mereka yang kinerjanya rendah disebabkan karena motivasi kerjanya rendah 2. Budaya organisasi (X2) adalah adalah kebiasaan dari setiap organisasi yang seharusnya diterapkan yang merupakan perekat untuk menyatukan organisasi dari setiap perbedaan 3. Kinerja karyawan (Y) merupakan hasil kerja, perilaku kerja, sifat yang ada hubungan dengan pekerjaan.
Definisi Operasional Variabel Independen	Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi
Rekomendasi Hasil Penelitian	Rekomendasi untuk penelitian ini menarik untuk dilanjutkan penelitian dengan menambah variabel pada penelitian. Karena pada penelitian ini menggunakan 3 variabel dan bisa ditambah lagi. Dan juga dapat dikaitkan dengan dunia pendidikan